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郑州轻工业学院后勤社会化改革后人事管理规定


发布部门:  发布时间:2010-12-17  浏览次数:

根据省政府、省教委关于高等院校后勤社会化改革文件的指示精神,为确保我院

后勤社会化改革总体方案的顺利实施,对现有后勤职工及后勤服务发展中心今后的市

场运作,按照老人老办法,新人新办法的原则,进行整建制分离,规范管理。

       一、整建制分离的人员范围、编制

       1、现属总务后勤及学生处学生宿管科的在编学院事业编制的全体职工(人事处

2000年人事档案名册,不含大集体编制),分离后,转为后勤服务发展中心职工。

       2、由于工作需要或其他原因从学院事业编制调入后勤服务发展中心的职工,属

校内企业编制,但仍保留其事业编制性质。

       3、后勤服务发展中心成立后从校外招聘的新进人员,均属企业编制。

       4、原属总务管理的大集体职工,同时分离。

       二、后勤服务发展中心用工办法

       1、中心所有员工(分离人员、招聘人员、商调人员),均实行全员劳动合同

制,竞争上岗、择优录用。

       2、中心职工不受原编制、身份、职务(级)限制,均实行聘任制。

       3、劳动合同制聘任期限,由中心根据工作需要和实际情况确定。

       三、社会保障办法

       1、中心(保留事业编制人员)职工,其人事档案仍由学院保存。国家、省、市

出台的工资政策,均按相应标准计入本人工资档案。退休时仍回学院办理退休手续,

并享受当时学校在编教职工的同等待遇。

       2、对上述人员,学院仍支付其应由学院负担的养老金、住房公积金、房改政策

金、医疗保险金、失业救济金、计划生育等福利待遇。病故后的丧葬费、抚恤金按事

业编制人员标准计发,费用仍由学院承担。

       3、从校外招聘新进人员,其工资、福利等按中心有关规定执行,并由中心按国

家规定处理社会保障问题。

       4、进入中心的大集体职工,由中心参照学院和企业的有关规定处理。

       四、职称资格评定

       中心职工(仅限保留事业编制人员)的职称资格评定,由学院职称评审委员会评

定。工人技术等级评定,按国家有关规定执行,其结果计入本人档案。

       五、人员退休及管理(限事业编制人员)

       1、男满57周岁、女满53周岁(工人47周岁),因各种原因未聘者,本人自愿、

中心同意,报学院人事处批准后,由学院人事处办理内退手续,在内退期间享受正式

退休人员同等待遇,待达到国家规定退休年龄时由人事处办理正式退休手续。

       2、分离后,未聘人员由中心组织培训。其工资保障由中心参照社会企业办法处

理。

       六、组织构成

       中心应成立党、团、工会等组织。

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